Diese Firma gibt 'Yay' freie Tage - aber es gibt einen Haken - Trading Blvd

Es sieht so aus, als hätte REI, das Unternehmen, das alles anders macht, diesen Ansatz auf alle Managementebenen und alle Mitarbeiteranfragen angewendet. Sie ist nicht nur aktionärsarm und mitgliedereigen, eine sogenannte Konsumgenossenschaft, sondern bietet auch unkonventionelle Freizeit für jede Art von Job, nicht nur im Einzelhandel.

Während die Handelskette ihren Mitarbeitern Krankheitstage, Auszeiten und andere Möglichkeiten bietet, von der Arbeit wegzukommen, hat sie kürzlich auch ein sehr interessantes Konzept angekündigt. Das weithin anerkannte Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich „Yay Days“ an.

Der Name dieser freien Tage weckt in der Tat Gedanken an Unterhaltung, und die zugrunde liegende Idee geht in diese Richtung. Raquel Karls, SVP der Personalabteilung von REI, erklärte, was Yay Days sind.

Sie erklärte, dass es nicht nur um zwei zusätzliche freie Tage für die Mitarbeiter gehe. Tatsächlich sagt das Unternehmen seinen Mitarbeitern, wie sie diese ausgeben sollen, um im Büro für einen Inspirationsschub zu sorgen.

Gemäß ihren Richtlinien müssen Yay Days für die Lieblingsaktivitäten eines Mitarbeiters im Freien ausgegeben werden. Oder sie sollten Verantwortung übernehmen und daran arbeiten, inspirierende Räume zu schaffen, sagte Personalleiter Karls.

In einer Mitteilung an Business Insider war ihre Antwort auf Yay Days sehr einfach, wo sie sagte, dass diese Tage für ihre Mitarbeiter da seien, um lustige Tage draußen und nicht im Büro zu verbringen.

Sie betonte jedoch, dass der Manager über die Art der Aktivität und den Ort, an dem sie stattfinden soll, informiert werden muss, um ihre Zustimmung zu erhalten. Die Regeln sind bei dieser Richtlinie nicht überflüssig, was viel Freude und Arbeitszufriedenheit in die Unternehmenskultur zu bringen scheint.

Tage werden mit sogenannten Yay-Day-Coupons belohnt, auf denen sie auf eine Karte schreiben, was die Aktivität bewirken wird, um sie zu inspirieren, oder wie das Unternehmen es ausdrückt – was sie während ihres Tages im Freien „yay“ werden.

Das Schreiben ist zu unterschreiben und seinem Vorgesetzten zu übergeben. Während dies den Mitarbeitern helfen soll, erfüllt es auch eine andere REI-Mission, nämlich ihr Engagement, Menschen dabei zu helfen, Outdoor-Abenteuer zu erleben. Gibt es einen besseren Weg, Ihre Mission zu bekräftigen, als Ihre Mitarbeiter dazu zu befähigen, dasselbe zu tun?

Und ihre Bemühungen werden nicht ignoriert. Anfang dieses Jahres gewann REI Cooperative die Employee Choice Awards 2018 von Glassdoor, wo sie auf Platz 61 von 100 landete. Die Auszeichnung ist für das beliebteste Unternehmen, für das Menschen arbeiten.

Das Abstimmungssystem umfasst aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, die ihre Unternehmen bewerten und dann die Top 100 in den Vereinigten Staaten auflisten. HR-Managerin Karls nutzte zusammen mit vielen ihrer Kollegen in anderen Unternehmen die Plattform Best Places To Work Tour von Glassdoor, um darüber zu sprechen, was es braucht, um Mitarbeiter positiv und zufrieden zu halten.

Ein zufriedener REI-Mitarbeiter

Nicht nur die Mitarbeiter sind zufrieden, sondern auch Karls selbst und viele andere Führungskräfte. Sie lobt die Arbeitskultur bei REI, insbesondere für ihre extrem starke und solide Organisationskultur, wie sie selbst sagte. Darüber hinaus verwendete sie das Wort Liebe, um ihre kollektive Vision zu beschreiben. Sie sagt, dass sie alle eine gemeinsame Leidenschaft haben, nämlich die Natur, und sie alle teilen diese Leidenschaft, indem sie Produkte entwickeln und für das Unternehmen arbeiten.

Obwohl die Leidenschaft allgemein ist, ist ihre Manifestation unterschiedlich, sagte Karls. Einige Mitarbeiter gehen gerne im Park spazieren, während andere extremere Aktivitäten wie Bergsteigen bevorzugen. Aber die äußere Erscheinung davon bleibt bestehen.

Ihre Hoffnung bei der Einführung von Yay Days ist, dass sie zufrieden und inspiriert von ihren Outdoor-Erlebnissen zurückkehren und sie miteinander teilen, um dieses Engagement weiter zu fördern.

Karls räumte ein, dass Spaß ein entscheidender Aspekt der DNA von Rei und ihren jeweiligen Mitarbeitern sei, da die Interaktion mit der Natur und das Lernen voneinander sowohl Teil ihrer Arbeitszeit als auch ihres Urlaubs seien.

Um die Annahme solcher Ideen zu fördern, bietet REI seinen Mitarbeitern einen zusätzlichen Rabatt von 50 % auf jede Art von Ausrüstung, wenn sie sich bei ihren Aktivitäten abenteuerlustiger fühlen. Nun, wer würde nicht gerne an einem solchen Ort arbeiten …